Виды Отпусков По Уходу За Ребенком

Содержание

Понятие и виды отпусков: правила выхода на отдых, оплаты отпуска в 2020 году

Виды Отпусков По Уходу За Ребенком

Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.

По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:

  • Ежедневно, в течение суток.
  • Еженедельно. Здесь имеются в виду выходные дни.
  • В связи с общими праздниками. Сюда входят дни, которые официально, на государственном уровне признаны нерабочими.
  • Обязательный ежегодный перерыв в деятельности для отдыха и восстановления.

Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей.

Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв.

Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.

Определение отпуска, его разновидности

Согласно общему определению, отпусками являются временные перерывы трудовой деятельности с целью проведения отдыха или других действий социального характера. При этом за работниками сохраняются место работы, должности, зарплаты. Закон обязует работодателей выплачивать сотрудникам отпускные за исключением отдельных случаев.

ТК установлены такие разновидности отпусков:

  • ежегодные основные;
  • учебные – оплачиваемые или неоплачиваемые;
  • дополнительные;
  • отпуска за свой счет – предоставляются по просьбе, не оплачиваются;
  • декретные – на период БиР;
  • в связи с необходимостью ухода за детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
  • сотрудникам, которые усыновили детей.

Выделяют разные виды отпусков

Директора обязаны предоставлять по заранее составленному графику сезонные отпуска всем своим сотрудникам, включая таких лиц:

  • сотрудников, трудящихся в организации по совместительству;
  • сезонных рабочих;
  • лиц, которые работают по ТД, заключенных сроком до 2-х месяцев;
  • сотрудников, которые работают на дому;
  • лиц, работающих в дистанционном режиме.

В части предоставления отпускных периодов трудовое законодательство не распространяется на представителей таки групп:

  • лиц, которые сотрудничают на основе гражданско-правовых соглашений;
  • военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы;
  • членов наблюдательных советов различных компаний, организаций, если с ними при этом не заключались трудовые договора;
  • граждане других категорий, определяемых отдельными законами.

На каждом предприятии должен быть график отпусков, согласно которому сотрудники уходят на заслуженный отдых

Важно! В течение отпускного периода организации не имеют права увольнять, снимать с должностей, лишать среднемесячного заработка отдыхающих сотрудников. При этом работодатели вправе не пропускать на территории своих предприятий, организаций пребывающих в отпусках работников.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

  • сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
  • инвалиды – не меньше 30 суток;
  • гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
  • для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
  • 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
  • кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
  • 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
  • для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
  • не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
  • 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Важно! На каждый рабочий месяц приходится определенное количество отпускных календарных дней. Этот показатель вычисляется путем деления положенных 28 суток отпускного периода на 12 месяцев и составляет 2,33 дня, которые лежат в основе накопления отпускного стажа.

Отпуск по уходу за ребенком

Виды Отпусков По Уходу За Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым социально-экономическим правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2019 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 26152,27 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2018 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2019 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4512 руб. (40% от 11280 руб.). На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2019 года дополнительно 11 субъектов РФ участвуют в проекте: республики Ингушетия, Хакасия, Марий Эл, Чеченская и Чувашская, Камчатский край, Смоленская, Владимирская и Псковская области, Чукотский и Ненецкий АО. Таким образом, на данный момент в пилотном проекте задействованы уже 50 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

В 2018 году на обсуждение в Правительство был внесен проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет». Но законопроект был отклонен, поэтому в 2019 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет не изменится. Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей.

В целях реализации демографической политики, в субъектах РФ с низкой рождаемостью на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2019 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от 24.08.2018).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

https://www.youtube.com/watch?v=6Dal0LX5J_Q

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5 — 8, пп. 10—11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям.

По заявлению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это необходимо учесть при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Понятие и виды отпусков: правила выхода на отдых, оплаты отпуска в 2019 году

Виды Отпусков По Уходу За Ребенком
Warning: Use of undefined constant WPLANG – assumed 'WPLANG' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.

php on line 2585

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.

php on line 1807

Warning: Use of undefined constant WPLANG – assumed 'WPLANG' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 2585

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 1807

Warning: Use of undefined constant WPLANG – assumed 'WPLANG' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 2585

Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/yr-expert.com/data/www/yr-expert.com/wp-content/plugins/wp-creator-calculator/wp-creator-calculator.php on line 1807

Напряженный ритм современной жизни нередко приводит к переутомлениям, потере работоспособности. Человеку необходимо периодически отдыхать, организму требуется время на восстановление. Права каждого российского гражданина на отдых, ежегодный отпуск защищены Конституцией РФ (ст.37, п.5).

Нередки случаи, когда различные компании, особенно частные, разные коммерческие предприятия затягивают или вовсе отказывают в предоставлении отпусков своим сотрудникам, сокращают его продолжительность, не в полной мере или совсем не оплачивают время отдыха. Такие действия работодателей грубо нарушают законодательство.

Понятие и виды отпусков

Трудовой кодекс, Федеральные законы, регулирующие профессиональную деятельность в различных сферах, правительственные постановления четко определяют условия предоставления отпусков, их сроки, нормы отпускных выплат независимо от организационно-правовых форм собственности предприятий. Знание таких правил позволит отстоять свои законные права на отдых, справедливую оплату таких периодов в соответствии с законодательством.

Виды отпусков по трудовому законодательству: правила предоставления

Виды Отпусков По Уходу За Ребенком

Последние изменения: Январь 2020

Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска.

В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет.

Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.

Общие нормы

Согласно Конституции РФ и ст. 37 ТК РФ, каждый человек имеет право на отдых от рабочей деятельности.

  Основные положения, касающиеся порядка предоставления, длительности, оформления и оплаты, а также того, какие бывают отпуска, определяется ТК РФ – ст. 114-128.

В данных статьях разъясняется, как должны взаимодействовать стороны трудовых отношения при оформлении, а также указаны некоторые особенности применения законодательства в отдельных ситуациях.

К основным видам отпусков по трудовому законодательству относят:

Каждый из вариантов предполагает обязательное предоставление, либо по согласованию с администрацией. В зависимости от обстоятельств предоставления, возможно предоставление дней отдыха с сохранением рабочего места и оплаты, или время, проведенное не на рабочем месте, не оплачивается.

Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ. Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону. Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.

Ниже приводится таблица, в которой указана норма закона, дающая право находиться вне рабочего места:

КлассификацияНорма ТК РФ
ЕжегодныйСт. 115, 123 и ст. 23 закона №181-ФЗ
Дополнительный, с сохранением оплатыСт. 116-117, 321
НеоплачиваемыйСт. 128
По беременности (БиР)Ст. 255
УчебныйСт. 173-177
Для санаторного леченияЗакон №125ФЗ

Какой отпуск относится к социальному?

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж.

Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности – смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т.д.

Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством.

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

  • основной, продолжительностью 28 дней;
  • дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков.

Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства.

К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

  • при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
  • лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).

Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:

  1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
  2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
  3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
  4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
  5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

Если женщина вынашивает 2 и более детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по БиР составляет 194 дня (из них 84 дня до предполагаемой даты родов).

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Неоплачиваемые

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в связи с важными событиями.

Работодатель не обязан отпускать работника, если тот не предоставит веских причин, подтвержденных документами, о потребности отсутствовать в течение нескольких дней вне ежегодного отпуска.

Согласованное отсутствие в неоплачиваемом отпуске не считается прогулом, поскольку такое право закреплено ТК РФ.

Если обстоятельства ухода не признаны достаточно серьезными, администрация предприятия вправе отказать в согласовании, если только не будут установлены ситуации, когда работодатель по закону обязан отпустить на несколько дней без оплаты, но с сохранением места:
  1. Участники ВОВ вправе просить о предоставлении дополнительных 35 дней без сохранения оплаты.
  2. Пенсионеры, трудоустроенные на предприятии по трудовому договору, могут взять еще 14 дней в год без содержания.
  3. Родные военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут рассчитывать на продление периода отсутствия на работе еще на 2 недели.
  4. Инвалиды получают право отсутствовать на рабочем месте 60 дней дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  5. При появлении новорожденного в семье, для регистрации брачного союза или для организации похорон близкого человека по закону выделяют 5 дней за свой счет.

Другие варианты

  Помимо основных вариантов отпуска, возникает потребность длительного отсутствия на работе по другим уважительным причинам.

К таким разновидностям относят:

  • учебный отпуск;
  • для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
  • уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:

  • сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
  • проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
  • при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

Для оформления периода отсутствия потребуется подача заявления от работника-студента и документа из учебного заведения, куда зачислен сотрудник.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет.

Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства.  До достижения полутора лет сохраняется право на оплату.

После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Виды Отпусков По Уходу За Ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

В законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск».

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут).

В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) .

Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

Пособие по уходу за ребенком платят только с даты подачи заявления о выходе в отпуск.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу.

Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей.

Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Приемные родители не приравниваются к опекунам и не могут оформить отпуск и социальные выплаты. Они не указаны в ст. 257, 256 ТК РФ. Им предоставляется вознаграждение по договору, который заключается с органами опеки.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Срок

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Отпуск после родов предоставляется и усыновителям, если к дате усыновления малышу не исполнилось 3 месяцев. Получается, что у всех мам срок декрета может отличаться.

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Особенности при завершении отпускных дней

Декрет завершается после достижения ребенком 3 лет. Приступать к работе можно на следующий день. Но не запрещено начинать работать и досрочно (как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?).

При желании сделать это можно в любое время.

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить.

Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу.

Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности – до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->